La revolución del teletrabajo: la gran alternativa a la crisis y el desempleo

¿Cómo el teletrabajo puede ayudar a salir de la crisis?

Los ministros de Transporte de la UE se reunieron por videoconferencia debido al volcán Eyjafjalla y esto permitió descubrir las ventajas del teletrabajo a Bruselas, una medida aplaudida por el ahorro de costes y energético que supone. La Unión Europea se ahorró miles de euros al organizar la reunión por videoconferencia en un contexto de recorte de gastos a consecuencia de la crisis y expertos en RRHH animan a Bruselas a adoptar prácticas de teletrabajo para contrarrestar los efectos de la crisis.

Fotografía: elmundo.es

[1] El volcán Eyjafjalla descubre las ventajas del teletrabajo a Bruselas

No es nada nuevo mencionar que la actual crisis ha aumentado notablemente el número de despidos y desempleo en varios países del mundo con el fin de ahorrar costes en las organizaciones, sin embargo deberíamos ser optimistas y extraer datos positivos de toda esta situación. La crisis ha ayudado a evaluar otras alternativas y me atrevo a decir que esta situación podría ayudarnos a superar de una vez esta crisis. ¿Cómo? A través del «teletrabajo».

Así es como el ser humano se comporta en ocasiones, hasta que no tenemos el problema encima no reaccionamos y tenemos soluciones alternativas delante pero no somos capaces de verlas. Este es el caso del teletrabajo, aunque no es un concepto nuevo (hace más de 20 años se está empleando especialmente en el ámbito empresarial), parece que no ha llegado a ponerse realmente en práctica y es ahora en tiempos de crisis cuando realmente se está tomando en serio.

El teletrabajo es un modelo de trabajo que no ha tenido un mayor éxito hasta el momento entre las empresas debido a la desconfianza. Sin embargo, de forma repentina y a partir de la crisis desatada en España, las organizaciones están viendo con mejores ojos la adopción del teletrabajo como una herramienta estratégica para ahorrar costos y de paso complacer a sus trabajadores en aspectos como mayor flexibilidad y mejor calidad de vida.

Otro de los beneficios que aporta es el fomento del empleo ya que ofrece mayores posibilidades de trabajo para la sociedad, reduciendo el número de despidos y desempleo. Al mismo tiempo, y de una forma indirecta, el teletrabajo ayuda a ahorrar energía y conservar el medio ambiente: «Trabajo online: Las empresas también pueden ayudar a conservar el medio ambiente«, «¿Cómo el teletrabajo promueve la conservación de la energía?»

Hoy en día existen soluciones tecnológicas en la «Cloud Computing», redes sociales y aplicaciones de comunicación electrónica (telefónicas o videoconferencias) que permiten organizar sin contratiempos el trabajo a distancia.

«Es el momento de adoptar el teletrabajo como una de las alternativas más factibles y asequibles para la crisis mundial.»

Expertos aseguran que esta situación de crisis podría abrir las puertas a «la revolución del teletrabajo» y señalan que «este es el momento que los nómadas digitales venían esperando. Las crisis económicas, con todo lo dolorosas que resultan, abren una tendencia a forzar nuevas prioridades en todo el mundo. Los ahorros de coste y la eficiencia inherente al estilo de vida nómada digital se hace irresistible durante las recesiones, por lo que la tendencia hacia esta dirección se está acelerando».

Uno de los modelos planteados para una nueva gestión de las horas de trabajo en la empresa y las horas en casa propone semanas laborales de 4 días y expansión del teletrabajo. Con esto disminuirían un 20% de los traslados laborales.

«Vemos el teletrabajo como una solución con triple efecto: reducción de gastos como ejemplo transporte y comida, fortalecimiento de la política de flexibilidad y retención de talentos».

«Con la crisis el teletrabajo representa una muy buena opción para las empresas, porque pueden achicar espacios inmobiliarios y de paso les juega a favor en lo que es retención del personal. Hoy, con el avance de las tecnologías y de personas dispuestas a teletrabajar no debería ser siempre el despido o la disminución del salario la variable de ajuste para la disminución de costos. Y algo estamos percibiendo en ese sentido», opina Sonia Boiarov, coordinadora del Centro de Teletrabajo de la Carrera de Relaciones del Trabajo de la UBA.

«Aunque varias empresas vienen impulsando hace tiempo para reforzar cuestiones como la flexibilidad, con la crisis muchas otras se están prestando a hacerlo, pero como una cuestión más del día a día y el ahorro de costos. Es una tendencia que empezó en los últimos meses y la verdad que lo percibimos bastante en la demanda de nuestros servicios», cuenta Christian Rovira, Field Servece Manager para SCA de Citrix. «En las conversaciones que tenemos con representantes de algunas firmas, se muestran cada vez más conscientes del ahorro que tendrían, si parte de la plantilla trabajara desde su casa. Hoy, diría que muchas corporaciones están preocupadas por el contexto pero a la vez entusiasmadas, porque tomaron conciencia de que tienen una vuelta de tuerca para minimizar gastos», prosigue Rovira.

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Rafael Zamora Garrido
Rafael cuenta con 18 años de experiencia en el sector de las TIC y más de 10 años haciendo “Smart Working”. Se encarga de coordinar y dirigir las operaciones cotidianas, el desarrollo de productos/servicios y la estrategia de OpenMart.

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