Expertos piden sustituir la cultura del «presencialismo» por la de la eficacia en las empresas

Diferentes expertos del Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles han pedido incluir la conciliación en la negociación colectiva y sustituir en la empresa la cultura del “presencialismo” por la de la eficacia así como más flexibilidad. Se trata de propuestas que trasladarán a las instituciones para su puesta en marcha.

 

Eficacia Empresarial

Las conclusiones de los ponentes, que se han extraído de las mesas redondas que se han celebrado a lo largo de estos dos días, plantean la necesidad de que la vida escolar, familiar y laboral se conjuguen para alcanzar la conciliación, en la que, consideran, tienen que avanzar los agentes sociales y organizaciones empresariales y sindicales reivindicándola en la negociación colectiva.

También apuntan que la empresa debe priorizar la eficiencia sobre la presencia y que la flexibilidad es una “necesidad social” así como una “vía segura para mejorar la productividad y competitividad de las empresas”, tal y como ha destacado el conductor del congreso, Ángel Lafuente, apuntando que “el presencialismo en el trabajo no tiene que ser lo más importante porque trabajar más no significa producir más”.

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