¿Y si ligamos los salarios a la productividad?

Cada vez encontramos más noticias que piden a gritos nuevas alternativas salariales y de incentivación. No suena tan extraño, al contrario, puede ser incluso más justo hablar de tomar decisiones salariales en función de la productividad individual, sumada a la del equipo, departamento y empresa. Además creemos con toda seguridad que son alternativas que paralelamente pueden aportar beneficios como la motivación y contratación de personas.

 

Los empresarios apuestan por fomentar la empleabilidad de los jóvenes mediante contratos incentivados y un salario mínimo interprofesional (SMI) vinculado a la formación y la formación dual. Para los trabajadores que ya han accedido a un empleo, los empresarios también apuestan por vincular salarios y productividad individual.

En pleno debate sobre si es el momento de incrementar salarios tras años de moderación, el 19% de los empresarios consideran que una de las tres primeras medidas a adoptar para crear empleo sería “vincular más directamente la retribución y las carreras profesionales a las mejoras de la productividad de cada trabajador individual”.

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