Trabajo internet: La flexibilidad de trabajar desde cualquier ubicación


 

Trabajo internet es un término que describe una forma diferente de trabajar. Trabajar en Internet se está haciendo cada vez más popular en todo el mundo y aporta muchas ventajas y beneficios con respecto al trabajo tradicional en una oficina. En comparación con el horario usual, esta metodología de trabajo no le ata a un lugar o a un horario específico. Usted decide donde va a hacer su trabajo, con tal de enviar el trabajo a tiempo.

El flexi-trabajo solía ser el tipo de trabajo a conseguir porque permitía elegir un horario que le daba más control y flexibilidad en su día a día, pero con el trabajo internet ahora todavía es mejor y se consigue más flexibilidad.

Si trabaja a distancia exclusivamente para una compañía, le podrían solicitar un informe semanalmente, y enviar su trabajo por correo electrónico el resto de los días de trabajo. También puede ser trabajador autónomo (Freelance) lo que significa que no existe ningún contrato de exclusividad con nadie y siempre podrá satisfacer la demanda de otros clientes.

Las exigencias del trabajo internet es la misma que en un entorno corporativo. Básicamente lo que cambia es la falta de vigilancia y la atención diaria. Esto significa que a menos que se ofrezca una motivación para el empleado que realiza teletrabajo, podría ser que no sea productivo y por lo tanto no tendrá éxito como tele trabajador.

Hay tele trabajadores que prefieren trabajar como subcontratados. Esto significa tener un jefe que les paga, y es muy posible que el jefe este en cualquier otra parte del mundo y nunca se encuentren cara a cara. Un trabajo en equipo permite apoyarse en otros compañeros para realizar sus tareas. Por lo tanto en un modelo de teletrabajo, es imprescindible disponer de las herramientas necesarias para que exista una buena comunicación y supervisión del trabajador a distancia.

Sin embargo, les advertimos que no todos los equipos podrían prosperar en un entorno de apoyo mutuo si no se toman las medidas oportunas. Esto se debe a que el teletrabajo es muy competitivo, así que a menos que sea capaz de aportar y apoyar a su equipo, posiblemente tenga muy complicado integrarse en el equipo. Así pues, el modelo teletrabajo también es posible hacerlo en equipo, pero será necesaria una predisposición del tele trabajador con el equipo. “Hoy me necesitas a mí y mañana te puedo necesitar yo”.

Por último, la única diferencia que existe entre el teletrabajo y un trabajo regular en la oficina es la falta de interacción humana. Si usted puede manejar esto, entonces usted puede hacer teletrabajo.

 

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Rafael Zamora Garrido
Rafael cuenta con 18 años de experiencia en el sector de las TIC y más de 10 años haciendo “Smart Working”. Se encarga de coordinar y dirigir las operaciones cotidianas, el desarrollo de productos/servicios y la estrategia de OpenMart.

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